Novopečeni tate koji rade ovu stvar pomažu mamama da dulje doje i znanost to dokazuje

Dojenje se često smatra isključivo majčinskom dužnosti, a nova istraživanja pokazuju da očevi igraju glavnu ulogu u tome hoće li mame uspješno dojiti - i koliko dugo.

Više očinskog dopusta, više uspjeha u dojenju

Studija je ispitala 240 zaposlenih očeva u Georgiji i otkrila sljedeće:

Očevi koji su uzeli najmanje dva tjedna dopusta imali su 31% veću vjerojatnost da će prijaviti da je njihovo dijete dojeno u osmom tjednu.
Među obiteljima koje su počele dojiti, one u kojima su očevi uzeli dva ili više tjedana dopusta imale su 25% višu stopu nastavka dojenja nakon osam tjedana.

Ti su trendovi ostali čak i nakon prilagodbe čimbenicima kao što su karakteristike oca, majke i djeteta.

Dr. John James Parker, glavni autor studije, objašnjava zašto očev odmor čini tako veliku razliku:

"Očevi mogu podržati dojenje preuzimanjem praktične njege bebe – mijenjanjem pelena, podrigivanjem, ljuljanjem i hranjenjem izdojenim mlijekom – istovremeno osiguravajući majkama prehranu, hidrataciju i odmor koji im je potreban za oporavak. Sve ove aktivnosti podrške ocu lakše su kada očevi imaju izdašniji dopust."

Očinski dopust u Hrvatskoj

Zaposleni ili samozaposleni otac ima pravo, nakon rođenja djeteta, na očinski dopust u trajanju od 20 radnih dana za jedno dijete, odnosno 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremenog rođenja više djece.Zaposleni ili samozaposleni otac ovo pravo može koristiti neovisno o radnopravnom statusu majke.

Očinski dopust otac može koristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta, pod uvjetom da u isto vrijeme i za isto dijete ne koristi jedno od prava propisanih Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, piše Ministarstvo demografije i useljeništva.

Za vrijeme korištenja ovog prava, otac-korisnik ostvaruje naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% od osnovice za naknadu plaće prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju).

Važno je napomenuti da je zaposleni otac, koji namjerava koristiti pravo na očinski dopust, obvezan pisanim putem obavijestiti poslodavca o namjeri korištenja prava, najmanje 15 dana ranije. Ističemo da se ovo pravo koristi neovisno o drugim pravima iz radnog odnosa koje otac može koristiti, a koji su propisani internim aktom poslodavca ili drugim općim aktom.

Za provedbu prava propisanih ovim Zakonom nadležan je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. Za ostvarivanje prava i podnošenje zahtjeva, potrebno je izravno se obratiti područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, nadležnoj prema mjestu prebivališta ili boravišta.

Zašto su tate izostavljene iz razgovora o dojenju?

Dr. Parker, pedijatar i otac troje djece, bio je inspiriran da prouči ovo pitanje nakon što je shvatio koliko su očevi odsutni iz medicinskog razgovora o dojenju.

"Kada sam postao otac, shvatio sam koliko su očevi bili odsutni iz razgovora. U medicinskom obrazovanju nitko nije govorio o uključivanju očeva ili zašto je to važno."

Prekretnica se dogodila kada mu je pedijatrica dala savjete kako podržati svoju ženu u dojenju. "To je učinilo da se osjećam dijelom tima. Sada radim isto za očeve s kojima radim."

Ovo istraživanje naglašava važnost politike plaćenog očinskog dopusta koja omogućuje očevima da budu prisutni i uključeni u tim kritičnim prvim tjednima. Kreatori politika, poslodavci i pružatelji zdravstvenih usluga imaju ulogu u osiguravanju da obitelji dobiju potrebnu podršku. Jer kad tate uskoče, mame pobjeđuju. A kada pobijede mame, pobijede i bebe.