Mnogi stručnjaci iz područja roditeljstva, odgoja i ranog razvoja djeteta slažu se da su prve tri godine u životu djeteta najvažnije. U tom razdoblju prije svega je važno prisustvo roditelja, a neki zagovaraju da bi majka trebala ostati s djetetom kod kuće. Zaposlenim majkama ovo je nemoguće, jer u našoj zemlji plaćeni porodiljni dopust traje godinu dana.
No Slovačka je jedna od zemalja u kojoj porodiljni (rodiljni i roditeljski) traje tri godine, a mogu ga koristiti majke i očevi.
"Nakon 34 tjedna rodiljnog dopusta jedan roditelj može ostati s djetetom do navršene 3. godine života. Poslodavac čuva radno mjesto, a nakon što dijete krene u vrtić, roditelj se vraća na posao. Roditelji čak mogu dijeliti vrijeme koje provode s djetetom kod kuće. Mnogi roditelji u Slovačkoj koriste ovu pogodnost i ostaju kod kuće najmanje 2 godine", objašnjava Slovakinja iza Instagram profila polar.girl.
Plaćeni rodiljni dopust nedvojbeno poboljšava dobrobit zaposlenika, ali i radi u prilog demografskoj obnovi zemlje. Nekoliko zemalja u svijetu zaposlenicima jamči potpuno plaćen rodiljni dopust, dok druge nude djelomično plaćanje. A neke zemlje uopće ne propisuju plaćeni rodiljni dopust.
Zemlje sa 100% plaćenim rodiljnim dopustom
Rodiljni dopusti razlikuju se u svijetu u pogledu trajanja dopusta i naknade, piše Velocity Global.
Ovo su zemlje koje novopečenim majkama jamče 100% plaće ili nadnice tijekom korištenja rodiljnog dopusta:
Austrija, Brazil, Čile, Kolumbija, Kostarika, Hrvatska, Estonija, Mađarska, Francuska, Njemačka, Indija, Izrael, Malezija, Meksiko, Nizozemska, Novi Zeland, Filipini, Poljska, Portugal, Singapur, Slovenija, Španjolska.
Zemlje u kojima nema plaćenog rodiljnog dopusta
S druge strane, pet zemalja ne nudi nikakva jamstva naknade za rodiljni dopust:
Sjedinjene Američke Države, Maršalovi Otoci, Mikronezija, Palau, Papua Nova Gvineja.
Inače, SAD pruža manje zaštite rodiljnog dopusta nego bilo koja druga industrijalizirana nacija. Zakon o obiteljskom medicinskom dopustu (FMLA) zahtijeva od poslodavaca s 50 ili više zaposlenika da radnicima ponude najmanje 12 tjedana neplaćenog rodiljnog dopusta po godini. Međutim, ovo je jedini savezni mandat u zemlji koji regulira roditeljski dopust. Savezni zakon SAD-a općenito tretira roditeljski dopust kao dodatnu naknadu, ostavljajući poslodavcima određene uvjete dopusta. Unatoč nedostatku saveznih jamstava, nekoliko američkih država nudi dodatnu zaštitu za porodiljni dopust izvan minimuma FMLA-a.
Zemlje s najdužim rodiljnim dopustom
Ovih 10 zemalja nude najduže trajanje rodiljnog dopusta, piše Velocity Global.
- Švedska 69 tjedana od 250 SEK do 1116 SEK po danu
- Bugarska 58,6 tjedana uz plaću od 90%.
- Ujedinjeno Kraljevstvo 52 tjedna uz 90% plaće
- Kanada 50 tjedana uz plaću od 55% (15 tjedana uz plaću od 55% plus 35 tjedana uz plaću od 55% ili 61 tjedan uz plaću od 33%)
- Norveška 49 tjedana uz plaću od 100% (ili 59 tjedana uz plaću od 80%)
- Slovačka 34 tjedna uz plaću od 75%.
- Češka Republika 28 do 37 tjedana, ovisno o broju djece, uz 70% plaće
- Hrvatska 26 tjedana uz 100% plaću
- Novi Zeland 26 tjedana uz 100% plaću
- Grčka 17 tjedana uz plaću od 66%.
Ovo su naknade za rodiljni dopust u nekoliko drugih zemalja:
- Australija 20 tjedana na nacionalnoj minimalnoj plaći
- Kina 14 tjedana uz 100% plaću
- Italija 20 tjedana uz 80% plaće
- Saudijska Arabija 10 tjedana uz 100% plaću
- Tajland 14 tjedana uz 100% plaću za prvih 45 dana
- Ujedinjeni Arapski Emirati 8,6 tjedana uz 100% plaću za prvih 45 dana, zatim 50% plaću za ostatak
Rodiljne i roditeljske potpore u Hrvatskoj
Rodiljni dopust se koristi do navršenih 6 mjeseci, dok se roditeljski dopust može koristiti od navršenih 6 mjeseci djetetova života.
Rodiljni dopust zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno majka obavezno koristi od 28., a može ga koristiti od (najranije) 45. dana prije dana očekivanog poroda te isti traje do navršenih 6 mjeseci djetetova života, od čega obvezni dio rodiljnog dopusta obuhvaća razdoblje od 28. dana prije dana očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta (sveukupno 98 dana u neprekinutom trajanju), piše Središnji državni ured za demografiju i mlade.
Dodatni rodiljni dopust, obuhvaća razdoblje od proteka obveznog dijela rodiljnog dopusta (od 71. dana nakon rođenja djeteta) do navršenih 6 mjeseci djetetova života. Tijekom korištenja rodiljnog dopusta, korisnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju (bez limita).
Naknada plaće tijekom roditeljskog dopusta (prvih 6 odnosno 8 mjeseci) isplaćuje se u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% od osnovice za naknadu plaće), ali ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 225,5% proračunske osnovice mjesečno odnosno 995,44 eura. Ukoliko nisu ispunjeni svi propisani uvjeti, ovaj iznos može biti niži, ali ne može iznositi manje od 70% proračunske osnovice odnosno 309,01 eura.
U preostalom dijelu roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete (nakon proteka tih prvih šest ako ga koristi samo jedan roditelj odnosno osam mjeseci roditeljskog dopusta ako ga koriste oba roditelja) naknada plaće iznosi 125% proračunske osnovice (551,80 EUR).
Naknada plaće tijekom korištenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena isplaćuje se u visini 110% proračunske osnovice odnosno 485,58 eura. Navedeno pravo odnosi se na roditeljski dopust koji se koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena u dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta i to za prvo i drugo rođeno dijete te za korištenje prava na dopust za blizance, treće ili svako slijedeće dijete.