Pitanje: Poštovanje! Zaposlena sam u državnoj firmi, tj. radim u vojsci! Ostala sam trudna ove godine i sa 19.05.2016. su mi otvorene komplikacije zbog problema u trudnoći i morala sam na mirovanje! Termin mi je 02.01.2017. Godišnji iz 2016. nisam koristila, a ostvarila sam pravo na 23 dana godišnjeg! Na posao bih se trebala vratiti 2017. g. krajem 12-og mjeseca. Mene sada zanima imam li pravo koristiti taj godišnji iz 2016. kada mi rodiljni završi? Unaprijed se zahvaljujem!
Odgovor: Obzirom je gospođa bila na bolovanju za vrijeme trudnoće zbog komplikacija do kojih je došlo, ista nije bila u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor na koji ima pravo u svakoj kalendarskoj godini.
Člankom 84. stavak 4 i 5. Zakona o radu, godišnji odmor koji nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog korištenja prava na bolovanje, rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na bolovanje, rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Foto: Profimedia
5 ideja za uskrsne aktivnosti s djecom: Provedite blagdane bez ekrana
Je li Uskrs postao Božić broj 2? Roditelji se pitaju trebaju li kupovati poklone i za ovaj blagdan
5 suptilnih znakova da vršite preveliki pritisak na dijete
Djeca odrastaju s manje bratića i sestrični: Jesu li milenijalci posljednja generacija koja ima puno rođaka?
Bogat program u zagrebačkom ZOO vrtu: Djeca postaju rendžeri, dijele pisanice životinjama, uz kvizove i nagrade