Pitanje: Poštovanje! Zaposlena sam u državnoj firmi, tj. radim u vojsci! Ostala sam trudna ove godine i sa 19.05.2016. su mi otvorene komplikacije zbog problema u trudnoći i morala sam na mirovanje! Termin mi je 02.01.2017. Godišnji iz 2016. nisam koristila, a ostvarila sam pravo na 23 dana godišnjeg! Na posao bih se trebala vratiti 2017. g. krajem 12-og mjeseca. Mene sada zanima imam li pravo koristiti taj godišnji iz 2016. kada mi rodiljni završi? Unaprijed se zahvaljujem!
Odgovor: Obzirom je gospođa bila na bolovanju za vrijeme trudnoće zbog komplikacija do kojih je došlo, ista nije bila u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor na koji ima pravo u svakoj kalendarskoj godini.
Člankom 84. stavak 4 i 5. Zakona o radu, godišnji odmor koji nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog korištenja prava na bolovanje, rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na bolovanje, rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Foto: Profimedia
.png)
.png)
3 pravila odgoja Jordana Petersona: "Vodite računa što radite, a ne što pričate"
6 ključnih pravila danskog odgoja: Nema ultimatuma, djeca se igraju sama, a ovo ih uče od prvog dana
Nakon smrti djeteta od posljedica 'obične gripe' infektologinja iz Zarazne upozorava: Necijepljenje nije opcija
Ako ne volite matematiku ili se mučite s brojevima, ovako će to utjecati na vašu djecu
Tko je djevojčica koja je pjevala na inauguraciji? Pozvao ju je predsjednik Milanović