Pitanje: Po isteku roditeljskog dopusta vraćam se na posao u bolnicu gdje se radi u smjenama. Zanima me imam li kakvo pravo do djetetove 3. godine života na 8-satno radno vrijeme jer zbog djeteta ne mogu raditi 12 sati, što poslodavac od mene traži. Sada mi je ponuđeno da radim dnevne smjene od 7-19 sati ili da dam otkaz, što ja zaista ne bih učinila. Živim sama s djetetom i zbog toga ne mogu pristati na 12 sati radno vrijeme jer nemam kamo s djetetom.

Odgovor: U prvom redu ističemo kako je Zakonom o radu (Narodne novine broj 93/2014, 127/2017, u daljnjem tekstu: „ZOR“) propisano da puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno, dok je maksimalno dnevno radno vrijeme zbog prava na dnevni odmor u pravilu ograničeno na 12 sati dnevno.

ZOR-om je propisano da roditelj s djetetom do tri godine života može raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. Pored toga, ZOR-om je propisano da roditelj s djetetom do tri godine života može raditi u nejednakom rasporedu radnog vremena samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Slijedom navedenoga, poslodavac vas kao roditelja djeteta do 3 godine bez pisane izjave o pristanku ne može natjerati da radite prekovremeno ili u nejednakom rasporedu radnog vremena. Međutim, ovisno o okolnostima konkretnog rasporeda radnog vremena u vašoj bolnici, prema našem mišljenju može postojati model u kojem bi poslodavac i od vas mogao zahtijevati rad od 12 sati. Dakle, za točan odgovor na vaš upit bi se morao napraviti uvid u dokumente koji reguliraju pitanje radnog vremena i preraspodjele radnog vremena, a što uključuje, ali se ne ograničava na opće akte bolnice.

Tekst: Blaženka Musulin, www.odvjetnicki-ured-musulin.hr

Foto: Profimedia

Navedeno mišljenje je dano isključivo u informativne svrhe na osnovi informacija navedenih u pitanju korisnika, zbog čega isto ne mora biti potpuno, iscrpno ili precizno te ne predstavlja obvezujuće stručno ili pravno mišljenje. Adria Media Zagreb d.o.o. i autor ne odgovaraju za bilo kakvu štetu koja može nastati kao posljedica korištenja navedenog mišljenja objavljenog na internetskim stranicama. Korisnicima se stoga savjetuje poduzimanje svih potrebnih mjera predostrožnosti prije uporabe takvih mišljenja, a koje koriste na vlastitu odgovornost. S obzirom na to da su zakoni često skloni izmjenama, korisnicima se predlaže obratiti pozornost na mogućnost da je došlo do određenih zakonskih promjena.