Još
Ostalo

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

Mora li majka do djetetove treće godine raditi u smjenama?

Koliko Zakon o radu štiti majke čija djeca još nisu navršila tri godine?

Pitanje: Po isteku roditeljskog dopusta vraćam se na posao u bolnicu gdje se radi u smjenama. Zanima me imam li kakvo pravo do djetetove 3. godine života na 8-satno radno vrijeme jer zbog djeteta ne mogu raditi 12 sati, što poslodavac od mene traži. Sada mi je ponuđeno da radim dnevne smjene od 7-19 sati ili da dam otkaz, što ja zaista ne bih učinila. Živim sama s djetetom i zbog toga ne mogu pristati na 12 sati radno vrijeme jer nemam kamo s djetetom.

Odgovor: U prvom redu ističemo kako je Zakonom o radu (Narodne novine broj 93/2014, 127/2017, u daljnjem tekstu: „ZOR“) propisano da puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno, dok je maksimalno dnevno radno vrijeme zbog prava na dnevni odmor u pravilu ograničeno na 12 sati dnevno.

ZOR-om je propisano da roditelj s djetetom do tri godine života može raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile. Pored toga, ZOR-om je propisano da roditelj s djetetom do tri godine života može raditi u nejednakom rasporedu radnog vremena samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Slijedom navedenoga, poslodavac vas kao roditelja djeteta do 3 godine bez pisane izjave o pristanku ne može natjerati da radite prekovremeno ili u nejednakom rasporedu radnog vremena. Međutim, ovisno o okolnostima konkretnog rasporeda radnog vremena u vašoj bolnici, prema našem mišljenju može postojati model u kojem bi poslodavac i od vas mogao zahtijevati rad od 12 sati. Dakle, za točan odgovor na vaš upit bi se morao napraviti uvid u dokumente koji reguliraju pitanje radnog vremena i preraspodjele radnog vremena, a što uključuje, ali se ne ograničava na opće akte bolnice.

Tekst: Blaženka Musulin, www.odvjetnicki-ured-musulin.hr

Foto: Profimedia

Najnovije

Najpopularnije